01

Collaborazione

OCRA-Organizational Conflict Risk Analysis identifica i fattori di conflitto che maggiormente influenzano la collaborazione e la comunicazione. La prevenzione e  gestione proattiva di questi fattori favorisce un clima più aperto e collaborativo, migliorando  la coesione fra le persone.

02

Morale

Affrontare le cause di conflitto che influiscono sul morale e sul benessere psicologico dei collaboratori favorisce un ambiente di lavoro positivo, aumentando la loro soddisfazione, fidelizzazione e il benessere generale.

03

Inclusione

Identificare le cause di conflitto legate alla diversità e all’inclusione, promuove una cultura più inclusiva, in cui sono valorizzate le diverse prospettive, favorendo un più forte senso di appartenenza tra i collaboratori.

04

Performance

Ridurre i conflitti che più impattano sulla produttività crea un ambiente di lavoro più  favorevole, consentendo ai collaboratori di concentrarsi sui compiti in modo efficace e di offrire la propria migliore prestazione.