Valuta i rischi di conflitto dei tuoi team
Le dinamiche relazionali e i conflitti comuni nelle organizzazioni si intensificano nei team a causa della stretta interdipendenza tra i membri.
Un obiettivo condiviso aumenta la pressione individuale. Regole per la gestione dei conflitti sono cruciali per la collaborazione, considerando le differenze personali.
La composizione del team è la sfida iniziale, richiedendo integrazione di competenze e esperienze per promuovere coesione. Il team leader, con competenze e stile di leadership trasformativo, guida verso obiettivi condivisi, gestendo in modo costruttivo le sfide, specialmente i conflitti, e favorisce un ambiente positivo e collaborativo, garantendo il regolare funzionamento del team.
Il test OCRA-Organizational Conflict Risk Analysis Team prende in considerazione 10 fattori di rischio specifici per le dinamiche interne dei team, oltre a quelli generali dell'Organizzazione.
I vantaggi del test TEAM
01
Previsione dei rischi
La valutazione del rischio di conflitto aiuta a identificare i potenziali problemi all'interno del team prima che si aggravino, consentendo un intervento e una risoluzione tempestivi.
02
Gestione proattiva dei conflitti
Consente al team di affrontare in modo proattivo i fattori scatenanti dei conflitti e di sviluppare strategie per gestirli in modo efficace, riducendone l'impatto negativo.
03
Maggiore resilienza
I team diventano più adattabili e resistenti alle sfide grazie alla comprensione dei rischi di conflitto, che consente loro di gestire i conflitti mantenendo la produttività e il morale.
04
Aumento della performance
Un team con una forte resilienza ai conflitti tende a migliorare la produttività e le prestazioni, poiché i conflitti vengono affrontati in modo rapido e costruttivo, riducendo al minimo i loro effetti sulla normale attività e sul processo decisionale.