01

Consapevolezza

La risoluzione dei conflitti interpersonali all’interno dell’organizzazione contribuisce a creare una cultura lavorativa positiva, promuovendo il benessere sociale tra i dipendenti e garantisce che le iniziative adottate siano in linea con le esigenze sociali più ampie, migliorando l'impatto sociale positivo dell'organizzazione.

02

Allineamento

Considerare i conflitti interpersonali e organizzativi garantisce che le iniziative di sostenibilità sociale siano in linea con i valori dell'organizzazione e con gli obiettivi sociali più ampi. Questo allineamento migliora l'efficacia e l'autenticità degli sforzi di responsabilità sociale dell'organizzazione.

03

Coinvolgimento

Ridurre i conflitti favorisce una migliore collaborazione e comprensione tra stakeholder. Ciò favorisce relazioni e coinvolgimento più forti, essenziali per iniziative sociali sostenibili.

04

Reputazione

Ridurre i conflitti che incidono sulla sostenibilità sociale dell'Organizzazione migliora la sua reputazione, riduce il rischio di pubblicità negativa o di reazioni negative.